Compensatie doorsneesystematiek
Op jonge leeftijd ingelegde premie levert immers meer rendement op. Dit betekent dat jongere deelnemers verhoudingsgewijs meer premie betalen dan nodig en oudere deelnemers minder. Als een deelnemer van start tot einde in het huidig pensioenstelsel deelneemt, is dit geen probleem. Maar door de komst van het de nieuwe pensioenregeling ontstaat er een breuk. Een groep deelnemers ondervindt hier nadeel van ten opzichte van een andere groep.
Voor een evenwichtige overgang is het noodzakelijk dat het belegd vermogen zodanig wordt verdeeld dat er geen onevenredige nadelen ontstaan. Om die reden wordt het nadeel van de wijziging in de regeling voor de benadeelde groep zo goed mogelijk gecompenseerd.
Geen specifieke compensatie voor de verlagingen uit 2012, 2013 en 2014
Er zijn geen maatregelen genomen om de verlagingen uit 2012, 2013 en 2014 te compenseren. De reden hiervoor is dat het besluit tot deze verlagingen, hoe pijnlijk ook, op dat moment ook een evenwichtige afweging was en onontkoombaar gezien de regelgeving. Alle deelnemers hebben samen bijgedragen aan de huidige stand van de dekkingsgraad. Een mogelijk overschot wordt in gelijke mate (procentueel) en in 1 keer over alle deelnemers verdeeld.
SPOA hanteert in de huidige pensioenregeling net als de meeste andere fondsen een systeem voor doorsneepremie: iedereen betaalt dezelfde premie (procentueel) en krijgt (procentueel) dezelfde opbouw toegezegd. De waarde van de opbouw is echter afhankelijk van de leeftijd.